logiciel gestion conges absences

Logiciel de gestion des congés, des absences


Congés et absences du salarié


Le compte épargne-temps (CET)

Le congé de paternité

Le congé de solidarité familiale

Le congé de soutien familial

Le congé parental d'éducation

Le congé pour création ou reprise d'entreprise ou participation à la direction d'une “jeune entreprise innovante”

Le congé sabbatique

Le congé sans solde

Les congés payés

Les congés pour enfant malade

Les congés pour événements familiaux

Les jours fériés et les ponts

Panorama des autres congés


Le congé parental d'éducation


Synthèse
À la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d'un congé parental d'éducation lui permettant d'interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever cet enfant.

Pour avoir droit à ce congé, l'intéressé(e) doit avoir un an d'ancienneté au minimum dans l'entreprise à la date de la naissance ou de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté.

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Les déterminants socio-économiques de
l'utilisation des congés parentaux par les pères
Une analyse comparative entre la France et la Suède
Dominique Anxo Lennart Delander et Jonas Månsson
Centre for Labour Market Policy Research (CAFO), Växjö University, Suède.
L'objet principal de cet article est d'analyser les déterminants socio-économiques de l'utilisation des congés paternels en France et en Suéde.
L'étude révèle des disparités nationales importantes concernant l'impact des environnements socio-économique et institutionnel sur l'usage du
congé parental. En France, le faible montant de l'indemnité forfaitaire et la faible garantie de retour à l'emploi constituent un obstacle majeur à
la participation des pères au congé parental et influent très fortement sur le processus de sélection des pères au sein du dispositif. Les modalités
de mise en oeuvre de l'allocation parentale d'éducation à temps plein créent des effets de seuils importants se traduisant par une surreprésentation de pères « vulnérables » tant du point de vue de
leur situation sur le marché du travail que par leur faible niveau de formation et de salaire. En Suéde, en revanche, la garantie complète de retour à l'emploi couplé à un taux de compensation de revenu particulièrement généreux fait que le processus de sélection des pères au sein du dispositif est beaucoup moins discriminant, une situation stable dans l'emploi et un niveau de formation élevé des parents favorisant la participation des pères au congé parental. L'exemple suédois révèle, néanmoins, que si la flexibilité et le degré de générosité des dispositifs de congés parentaux restent décisifs, ces modalités favorables ne constituent pas une condition suffisante pour créer une répartition intrafamiliale plus égalitaire de l'absence parentale.
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« LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL »

Comme ailleurs en Europe, le travail à temps partiel en France
est très majoritairement féminin : sur quelque 5 millions d'actifs
à temps partiel, près de 83 % sont des femmes soit 31 % des
emplois féminins. Un tiers des intéressées subissent plus qu'elles ne
choisissent ce mode d'activité, le « choix » étant souvent contraint
par l'inégal partage des tâches dans la famille et l'insuffisance des
dispositifs d'articulation entre vie professionnelle et vie familiale.
Choisi ou subi, le travail à temps partiel alimente les inégalités
entre les femmes et les hommes : écarts de salaires puis de retraites,
moindres carrières...
Étayée sur des données quantitatives et qualitatives incluant une
analyse critique des « modèles nordiques » de conciliation
travail/famille, la communication du Conseil économique et social
poursuit un double objectif d'amélioration de l'égalité des
chances et de lutte contre la précarité.
Elle ouvre des pistes incitant d'une part à intégrer l'articulation
des différents temps de vie, professionnel, social, familial et
personnel dans l'organisation du travail, au bénéfice des femmes
comme des hommes, et facilitant d'autre part la sécurisation et la
réversibilité du travail à temps partiel.
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Le congé parental d'éducation

Après une naissance ou une adoption d'un enfant de moins de 16 ans, vous pouvez bénéficier d'un congé parental d'éducation si vous avez un an d'ancienneté au minimum dans votre entreprise. Ce congé vous permet d'interrompre ou de réduire votre activité professionnelle pour élever cet enfant. Renseignez-vous sur les modalités de votre protection sociale.
Le congé parental d'éducation
Le congé parental d'éducation peut être accordé à tout salarié à l'occasion de la naissance de son enfant ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Vous devez pour cela justifier d'une ancienneté minimale d'un an dans votre entreprise à la date de la naissance ou de l'arrivée au foyer de votre enfant adopté.
Votre congé parental d'éducation peut débuter à tout moment jusqu'au troisième anniversaire de votre enfant ou, s'il s'agit d'une adoption, jusqu'à l'expiration d'une durée de trois ans à compter de la date d'arrivée de votre enfant au foyer (si votre enfant a moins de 3 ans à cette date) ou d'une durée d'un an (si votre enfant a plus de 3 ans).
Le congé parental d'éducation suspend le contrat de travail.
Pendant votre congé parental d'éducation, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de la prestation d'accueil du jeune enfant (P.A.J.E.) versée par sa Caisse d'Allocations Familiales (CAF). Renseignez-vous auprès d'elle.

Protection sociale pendant votre congé parental
Pendant toute la durée de votre congé parental d'éducation, vous conservez vos droits au remboursement de vos soins en cas de maladie et de maternité.

Protection sociale à l'issue de votre congé parental
Plusieurs situations peuvent se présenter :

Vous reprenez votre travail à l'issue de votre congé parental d'éducation
Vous retrouvez, pendant douze mois à compter de la date de reprise du travail, les droits aux prestations que vous aviez avant le début de votre congé parental d'éducation.
Vous ne reprenez pas votre travail à l'issue de votre congé parental d'éducation en raison d'un arrêt maladie, d'un congé maternité, d'un congé d'adoption ou d'un congé paternité
Pendant la durée de cet arrêt maladie ou de ce congé, vous retrouvez les droits aux prestations que vous aviez avant le début de votre congé parental d'éducation.
Vous ne reprenez pas votre travail à l'issue de votre congé parental d'éducation et vous percevez une allocation Assedic
Pendant toute la durée de versement de l'allocation Assedic, vous retrouvez les droits aux prestations que vous aviez avant le début de votre congé parental d'éducation.
Vous ne reprenez pas votre travail à l'issue de votre congé parental d'éducation et vous ne percevez pas d'allocation Assedic
À défaut de bénéficier d'une protection sociale à quelque titre que ce soit, notamment au titre d'ayant droit, vous bénéficiez du maintien de vos droits au remboursement de vos soins en cas de maladie et de maternité, pendant douze mois à compter de la fin de votre congé parental d'éducation.
À l'issue de cette période de maintien de droits, et en l'absence d'une protection sociale à quelque titre que ce soit (au titre d'une nouvelle activité professionnelle ou au titre d'ayant droit), vous pourrez bénéficier de la Couverture maladie universelle (C.M.U.) de base. Pour plus d'informations, consultez notre dossier sur la C.M.U. (voir « Lire aussi »).
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